OBT duurzaamheidsverslag 2018

Hiernaast zetten wij ons met diverse Social Return projecten in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij bieden hen werkplekken en stage mogelijkheden, variërend van snuffel- en project- tot volledige opleidingsstages. Ontwikkeling, kennis en vaardigheden OBT beoogt een werkklimaat met maximale ontplooiingskansen voor iedereen. Dit betekent dat het ontwikkelen van kennis en vaardigheden binnen ons bedrijf volop aandacht krijgt. Het leidt tot hogere kwaliteit van de producten en diensten en het zorgt ook voor tevreden medewerkers die veiliger werken. Het beleid van OBT is dat de medewerker elke opleiding kan volgen die hij of zij nodig heeft voor het uitvoeren van de functie. De gewenste opleiding wordt bepaald aan de hand van het onderdeel persoonlijke ontwikkeling tijdens het functionerings­ gesprek, vaktechnische ontwikkelingen en ontwikkelingen in de organisatie. Werkdruk is een continu aandachtspunt, deze is relatief hoog vanwege de soort orders en de omvang van de orderportefeuille. Door opleiding en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling leren wij onze medewerkers met de werkdruk omgaan. Arbeidsomstandigheden OBT heeft een actief beleid voor arbeidsomstandigheden. Dit beleid kenmerkt zich door het creëren van een veilige werkomgeving. Werkplek Bij beide bedrijven zijn er onder andere geluiddempende plafonds en er is goede verlichting aanwezig. De ergonomische stoelen en bureaus en diverse adviescursussen voor de juiste zit/werkhouding zorgt voor een goede werkomgeving. Naast veel daglicht op de werkplekken, is de temperatuur overal geoptimaliseerd door energiezuinige systemen en een volledig nieuw dak in Den Haag dat gerealiseerd is in 2018. In Leiden is er een verbetering van de klimaatbeheersing en luchtverversing voor secretariaat en bedrijfskantoor. Alle medewerkers aan machines dragen veiligheids-/ bedrijfskleding, werkschoenen en zij hebben otoplastieken. Gezondheid OBT kent al vele jaren een aantal maatregelen om risico’s en ziekteverzuim verder te reduceren en de gezondheid te verbeteren. Tevreden en gezonde medewerkers is ons uitgangspunt. Werkdruk Een belangrijk onderdeel is de mentale gezondheid van de medewerkers. Een van de onderdelen van het functionerings­ gesprek is de verbetering van de arbeidsomstandigheden die hierop van invloed kunnen zijn. Verder krijgen medewerkers die moeten overwerken dit weer in uren gecompenseerd, zodat zij op rustige momenten vrij zijn. In enkele gevallen worden de uren financieel gecompenseerd, zoals bij nacht- en weekend­ werkzaamheden. 126 medewerkers dagen 333 Het aantal dagen besteed aan opleidingen in 2018 15